Amaç ve Kapsam
Bu politikanın amacı, Wellpoint çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmek, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve çalışanların refahını artırmaktır. Şirketimizin başarıya ulaşmasında en büyük değerimiz olan çalışanlarımızın iş memnuniyetini ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmayı sağlamaktır. Bu politika, Wellpoint bünyesinde çalışan tüm personeli kapsar. Politika, ücretler, çalışma saatleri, bilgi alışverişi, çalışma koşullarına ilişkin katılım gibi temel çalışma koşullarını içermektedir.
Uygulama
Ücretler ve Çalışma Ödenekleri:
Çalışanlarımızın aldıkları ücretlerin adil, rekabetçi ve işin gerektirdiği niteliklere uygun olmasını sağlarız. Ücretler, performans değerlendirmeleri, piyasa koşulları ve yasal gereklilikler doğrultusunda belirlenir ve düzenli olarak gözden geçirilir.
Ek Ödenekler: Çalışanlara sağlanan yan haklar ve ek ödenekler, sektörel standartlara uygun şekilde belirlenir. Bu ödenekler; yemek, ulaşım, sağlık sigortası ve benzeri yan hakları içerebilir.
Çalışma Saatleri:
Çalışma saatleri, yerel iş kanunları ve düzenlemelerine tam uyum içinde düzenlenir. Yasal olarak belirlenen çalışma saatleri aşılmamakla birlikte, fazla mesai durumları yasaların gerektirdiği şekilde ücretlendirilir. Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengelerini koruyabilmeleri amacıyla esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma gibi esneklik politikaları uygulanır.
Bilgi Alışverişi ve Çalışma Koşullarına İlişkin Katılımlar:
Çalışanlarımızla açık ve şeffaf bir iletişim kurmaktayız. Şirket içi iletişim platformları aracılığıyla düzenli olarak bilgi paylaşımı yapılır. Çalışanlarımızın çalışma koşullarına ilişkin geri bildirimlerini alır ve değerlendirme süreçlerine katılımını teşvik etmekteyiz. Memnuniyet anketleri, toplantılar ve geri bildirim oturumları düzenlenmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği:
Çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlarız. ISO:45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına uygun olarak gerekli tüm önlemleri alır ve düzenli eğitimler verilir.
Çalışma ortamında olası risklerin tespit edilmesi ve azaltılması için düzenli denetimler gerçekleştirilmektedir. Olası kazaların önlenmesi için acil durum planları mevcuttur.
Eğitim ve Gelişim:
Çalışanlarımızın yetkinliklerini ve becerilerini geliştirmek amacıyla sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunulmaktadır. Mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim programları düzenlenir.
Çalışanlarımızın kariyer gelişimini teşvik eder ve kariyer yol haritaları oluşturulur. Performans değerlendirmeleri ve mentorluk programları ile kariyer gelişimlerine katkı sağlanmaktadır.
Ayrımcılık ve Tacizin Önlenmesi:
Çalışanlarımız arasında cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin eşit muamele sağlamaktayız.
İşyerinde taciz ve zorbalık gibi davranışlara kesinlikle tolerans gösterilmemektedir. Bu tür davranışlara maruz kalan çalışanlarımızın korunmasını ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamaktayız.
